为什么越级上报是职场禁忌？

　　【导读】河南人才招聘网职场禁忌栏目为河南求职者提供职场一些常见问题,需要注意的事项,今天就为大家讲讲为什么越级上报是职场禁忌?感兴趣的话一起来看看吧~

　　为什么越级上报是职场禁忌?

　　第一、超级汇报工作，会打乱上级的工作计划。

　　越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑。

　　一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作计划可能因此被打乱。

　　所以，你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置吗?

　　第二、成了老板的棋子。

　　很有一些现实中的老板，很喜欢利用一些手段来增加自己对公司的掌控力。

　　其中，有意无意地暗示公司的员工向自己越级汇报公司的各种情况，就是比较常用的手段。或许你还在为受到老板的青睐暗自心喜，而没有发觉自己已经成为了老板手中可以利用的棋子而已。在这种情况下，出了成绩没有你的利益，出了问题还需要你来背锅。而且，一旦被公司知道了实情，你在公司的也就不会再有生存空间。

　　所以，一定要记住，即使偶尔越级，比如，当发生紧急事情必须向主管报告，但直属主管正好不在。此时，下属应该要往更上一层的主管报告，以迅速回应、避免误事。但当直属主管回来之后，下属必须迅速向其“补报告”。当下属提出意见，经过与主管充分地沟通、讨论之后，仍然未被主管采纳，此时，下属该注意的是必须先与主管沟通并且必须要让主管知道，需要向上级汇报情况，就是要做到汇报事情三方明晰。

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