河南事业单位面试技巧：表达不流畅如何“破”？

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　　河南事业单位面试技巧：表达不流畅如何“破”?

　　开头不流畅

　　原因剖析：环境压迫感、开口难适应，以及对题目认知不清晰，不知从哪表达。

　　对策点拨：一是破解紧张情绪。可以多进行考场还原全真模拟，让自己对紧张环境脱敏。二是适应开口讲话。考生可以在进考场前，就拿一道老题去默读，有条件的出声朗读更佳，就好像汽车逐步提速，磨磨嘴皮子适应答题状态。三是把握作答逻辑。切忌思考完成立刻作答，可以适当预留几秒钟想一下开头如何说。四是概括题目破题切入。这是最简单切入的方法，因为不用空想、乱象，以题目为抓手，可以给考官扣题作答的感受，但不要直接念题干。

　　分析不流畅

　　原因剖析：不会过渡、思路断层以及分析维度单一。

　　对策点拨：一是抓住核心话题。利用核心词切入，假如题目讲干部形式主义，表述原因的过渡可以这样表达：“干部形式主义+背后是(源于)……”。第二善用草稿纸。草稿纸上写的要点可以接续引导作答。第三善做思维导图。因为分析需要思考的思路，可以在学习过程中善做题型的思维导图，如“网红乱象”，就可以梳理出网红、粉丝、平台、政府等角度，这些角度是利益相关者分析，可以保障表达流畅。第四善用逻辑词。如：第一、第二、第三;首先、其次、最后等，辅助思路内容顺承答出。

　　落实不流畅

　　原因剖析：落实只会说主旨句、最后一句不会结尾。

　　对策点拨：第一对策下切。可以借助主题词+概括分析+态度，如：形式主义+已经造成...+必须杜绝。第二梳理储备。落实对策都是主旨句一致，比如加强监管，问责考核等，看似重复，但我们可以灵活处理后面扣题的详细解读。第三概括题目。如果是消极的现象就加上反义词的展望;积极的事情就希望发扬即可。如：综上所述，需多方合力才能让我们形式主义之风遏制，还干部队伍一个干实事、真干事的政风。

　　上面整理的每个环节的具体方法，不是套路的模板，而是需要表达不流畅的考生反复斟酌训练的技巧。如果你作答很流畅了，这些也可以兜底参考。当然说一千道一万，方法千万种，希望各位考生能学以致用，多多实践练习。

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