在河南找工作，面试该如何谈薪？

　　要高了，怕企业觉得自己狮子大开口，;要少了，心里反复纠结，总觉得亏了自己。那到底应该怎么做，才能谈钱不伤感情，拿到合适的薪资呢?下面河南找工作网就来跟大家聊聊这个话题。

　　如何提出有理有据的报价?我们需要事先了解自己的薪资构成，在此基础上找到合理的涨幅空间，顺利谈到较高的薪资。很多公司除了基本工资和年终奖，还会有交通补贴、餐补、房补、过节费等，这些都可以算在我们的薪资里面。

　　同时，我们还需要参考行业内该岗位的薪资状况，结合自身诉求，得出最终的期望薪资。先了解企业的薪资架构，面试官会了解你的目前薪资作为参考，相应的，我们也要了解这家公司的薪资架构。一般来说，薪资是一个综合性的劳动报酬，也就是常说的「整体薪酬」，它包括：直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等。

　　间接经济部分：保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等。非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等。有的面试官只会介绍个大概，这时候就需要我们提前了解，对面试官没提到、但是我们特别关注的部分做补充追问。接下来我们就可以根据薪资架构，来衡量自己的预期是否需要调整，是否需要进一步谈判。

　　给出能接受的薪资范围，你报出的期望薪资，反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。过于具体的数值，会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报?首先，我们要明确自己的底线，能接受的最低薪资是多少，低于这个数就不做考虑。

　　其次，要摸清岗位的上下限在哪里，并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估，在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀，否则报价最好不要高于岗位上限。凸显优势，让面试官主动加价。

　　这里要注意两点：

　　(1)不用进行大篇幅的描述，提炼出最重要的即可。因为详细的内容我们已经在之前的环节跟面试官沟通过了。

　　(2)基于事实。如果你过分夸大自己的能力，眼下是拿到了更高的薪资，但同时也拉高了面试官的期待，入职后要是展现不出相应的能力，很可能连试用期都过不了。

　　职场中，不管是萌新还是老鸟，都绕不开谈薪这个难题。说到底，面试是双向选择的结果，谈钱不伤感情，体面谈钱才能让双方合作愉快。

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