在河南找工作，如何给面试官留下好印象？

　　对于大多数毕业生，条件都差不多，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?在这里有个第一印象问题。那么在河南找工作，如何留下好的第一印象呢?看看下面的几个面试技巧。

　　1.首因效应：穿着张扬让人惊

　　“首因效应，也叫“第一印象效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。

　　虽然考官的“印象标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。而小胡的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬的第一印象，她的出局，是自然的了。

　　2.近因效应：相貌平平却自信

　　最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

　　3.鲇鱼效应：组织应聘显活力

　　小朱无意间展示了“鲇鱼效应。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。

　　这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出，会对他的某一品质的强烈，而掩盖了弱点。

　　4.晕轮效应：“班门弄斧读画报

　　晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。

　　毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小李一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

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