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2022-05-27 11:10:15 来源:河南人才网
在郑州找工作面试开始前期,给面试官营造一个良好的印象无可厚非,那么,该如何把握求职面试时的最后3分钟呢?下面郑州招聘网就来跟大家分析一下。
询问公司发展文化
当双方进行初步了解之后,可以大体上了解到面试官对自己的打分情况,如果是中上打分,说明对方比较认可自己;如果是较低打分,说明本轮面试自己希望不大。此时,为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态,可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么?毕竟牵涉到公司文化类的内容,话题延展性较广,一方面可以化解尴尬,另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心,让对方了解自己的诚意。
了解岗位上升空间
在最后3分钟,可以大体讲一下自己的职业规划,比如:3个月试用期内了解并熟悉项目,6个月时间内可以独立完成项目运营,1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后,可以提供哪些渠道资源等。同时,也可以适当询问面试官,该岗位未来上升空间怎么样?让对方了解到自己对本公司很满意,非常乐意加入贵公司,给面试官吃一颗定心丸。
适时询问薪资待遇
何为适时询问薪资待遇呢?讲的就是“时机”问题,主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意,已经主动向自己抛出了橄榄枝,比如:预计什么时候可以入职?针对这种情况,我们也应该做相应回应,此时询问薪资待遇就是最好的时机,方便了解对方的薪资底线,为自己争取加薪做铺垫。但是,如果我们感受不到面试官对自己的满意度,此时不建议主动询问薪资,可以适当咨询岗位相关的其他内容。
求职面试时,最后3分钟面试时间是最容易被大家忽略的。在此,建议每一位求职面试者,能做好自我介绍、项目介绍、团队管理介绍、自我职业规划等准备时,一定要掌握察言观色能力,根据面试官的一举一动了解对方的意图,从而在最后3分钟了解薪资、了解岗位提升空间等内容,让面试官从头到尾记住自己。
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原标题:如何把握在郑州找工作面试时的最后3分钟?
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