如何在面试中快速掌握员工工作动机

　　【导读】面试是招聘公司最快了解一个求职者的状态，同时也会通过大大小的面试问题来询问，那么遇到这类问题该怎么回答呢?下面是河南人才招聘网为大家讲讲如何在面试中快速掌握员工工作动机!

　　工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。在1975年Steer和Porter对『工作动机』定义为：影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。

　　工作动机是最有效能、，是一种使个体努力工作，高质量创新并不断完善自己工作的动机。对中国企业人员而言，工作动机主要表现为自我决定、追求胜任、关系取向、他人评价、外在报酬与工作愉悦

　　第一是为了金钱，也就是享受。这是很庸俗也是很现实的动机。我到你的企业工作，就是为了赚钱，有了金钱我就可以享受人生了。在这个拜金主义的时代，金钱是最好的驱动器，有钱能使鬼推磨，有钱能使人变鬼。人为财死，鸟为食亡。这也是没有办法的事，现实就是如此，一个企业不可能改变得了日下的世风，何况企业本身就是逐利的，你唯利是图，员工当然也可以唯利是图，就是这道理。千万别劝爱钱的员工要爱企业，除非爱企业是有利可图的。

　　第二种动机是消遣。人生实在太无聊了，漫长的时间怎么打发呢?就消遣在工作上吧。这类员工既对发大财无甚抱负，又无什么高雅的爱好，只能靠工作来消遣时间了。当然生存是所有员工皆有的动机，但囊中羞涩，不工作也难有其它途径消遣时间。这样的员工是昏昏噩噩的，我不知道为什么要活着，我不知道该干什么，人生太无味，太没意思了，工作吧，工作吧，不为什么而工作，就为活着别太不耐烦而工作，能跟公司的MM聊聊天或许还能让心情愉快一段时间。

　　第三种动机是企业最最喜欢的，这是一群事业型的员工，他们野心勃勃，总想出人头地，乃至成为大企业家。他们对工作非常投入，很卖命，老板看在眼里乐在心里，以为他们是最热爱企业的，是企业的中坚力量。因为他们需要借助企业来展示自己的才能，获得成动，所以他们会很迎合老板的指示。这群员工认为人生的意义就是建功立业，事业就是人生的根本，人可以没有一切，但绝不能没有事业，有了事业才有一切。疯狂地工作吧，为了事业而工作，当你的企业一旦不能成为实现他们事业的工具时，他们就会将你的企业抛弃，功利主义者的本性就是如此。

　　第四种动机是给精神追求打下经济基础。这群员工往往具有艺术家或哲学家的气质，但命运不好，不能成为自由职业者，又不想自杀，只有与现实妥协，找个工作养活自己。他们对工作是最没兴趣的，他们追求的完全是个人的精神世界。但这并不表示这类员工就是最没有责任感的。责任感跟一个人的世界观和道德修养是紧密相关的。现实世界是污浊的，堕落的，形而上的精神世界才是高尚的，一个倾向形而上的员工，他可能对形而下的工作完全没有兴趣，但他的修养和精神可以使他最努力的将工作做好，虽然这将使自己痛苦，然而亦不回避，这就是读书养气所产生的义节之气。当然有也走入歧途的，成了颓废派的成员，自然工作也就荒废了，逐渐被企业所淘汰。在这些精神追求者中又存在一个宗教信仰群体，他们是宗教徒，他们否定的是此岸世界，追求的是彼岸世界，他们的功利心甚是淡泊，他们奉献和容忍之心却要超过普通员工，这个被冷落的群体其实对企业的贡献是很大的。

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