河南人才招聘网：下属向上级提意见，有哪些注意事项?

　　领导与下属，不同于同学关系，职位有高低，在提意见的时候有什么需要注意的呢?下面河南人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　第一，最不适合在公众场合给上级提意见。

　　上级，尤其是高级领导在公众场合征询意见，通常都是走过场、表示思想开明，领导甚至根本没准备真有人会提什么实质意见。而如果你这时候站出来，指出领导有什么什么问题，自己有什么什么质疑的地方等，公开提反对意见无异于在挑战 权威 了。一线员工不要为公司思考什么方向性的问题，做好自己的本职工作就行了，如果真有建设性意见，最佳方法是私下向领导提，但前提是领导本来就信任你。

　　第二，提意见要符合自身工作的实际 。

　　很多人都知道菊厂著名的长信事件。某名校生刚进华为，就向任总写了一封针对公司经营战略长信，任总直接建议送精神病院并辞退。

　　但可能很多人不知道，菊厂其实还有另一个长信事件，结局却大不相同。某博士生也是菊厂新人，他从自身任职部门情况出发，就实际使用的系统和业务激励制度提出改良建议。同样也是长信，但任总看完就直接连升三级提拔为部门副总。

　　同样是新员工提意见，一个被当精神病，一个火速提拔，区别在哪?前者作为一线人员脱离实际空谈战略，属于主观臆测，纯粹浪费他人时间，为公司添乱。后者心态端正，针对实际问题进行有效探讨，高下立见。

　　所以，在职场中要动脑想问题，想的应该是自己工作中的实际问题，一线人员有一线的问题要解决，战略问题自有管理者去思考，不要动错脑筋。

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