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2022-05-13 11:23:27 来源:河南人才网
【导读】河南人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项,今天就为大家讲讲河南人才网:面试时跳槽原因怎么讲?感兴趣的话一起来看看吧~
河南人才网:面试时跳槽原因怎么讲?
1、公司不适合因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。
但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。你可以这么说:
1)自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,万不可以说公司没前途。
2)因受不了加班安排而离职的,要具体例举加班的超常规细节。你可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。
2、怀才不遇情况跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。
例如,面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等,换个角度,你应该这么说:
1)个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。并表示会珍惜特别珍惜新的工作,并努力拼搏。
2)公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。
3、家庭因素跳槽
职场中,尤其为女性员工,这个理由会用得比较多,也容易吃亏,这时候,给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系是关键。
例如,在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾。
4、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。HR会认为高管岗位的你管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?
你可以这么说:原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现。
也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如,在XX公司,XX职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破。
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