没有签合同拖欠工资该怎么办

　　在法律实践中，劳动者在熟人介绍的用人单位工作时，常常不签劳动合同以至于被用人单位拖欠工资时没有办法，但是一些劳动者还等着工资养家糊口。那么没有签合同拖欠工资该怎么办?阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、没有签合同拖欠工资该怎么办

　　劳动者与用人单位没有签劳动合同，是不会影响劳动者请求用人单位支付劳动报酬的权利，只要劳动者能够双方存在有事实上的劳动关系，如工牌、会议纪要上劳动者的姓名、面试通知等等。

　　二、告拖欠工资的公司不在了怎么办

　　拖欠工资提起民事诉讼时，如果公司已经倒闭关门的，劳动者可以向公安机关报案，恶意拖欠工资是属于犯罪的行为。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、拖欠工资仲裁流程

　　用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理;当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;作出裁决前，应当先行调解;仲裁庭及时作出裁决。