兼职劳动合同需要交社保吗

　　兼职是现代社会常见的一种劳动方式，它以便捷、高效、性价比高的特点深受用人单位欢迎。但兼职与全职在用工方式上存在很大区别。那么您知道兼职劳动合同需要交社保吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、兼职劳动合同需要交社保吗

　　兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。

　　兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职，都不需要交社保，因为不允许重复缴纳缴纳社保，而且如果要缴纳的话，就要再签一份合同，这样会有后续的一些复砸的资料要办理，而这些是不被允许的。

　　二、兼职的劳动合同受法律保护吗?

　　兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　三、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

　　兼职的要不要签订合同

　　兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。