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2022-03-04 14:40:43 来源:河南人才网
在我们的日常工作中,工资是我们每一个工作者应该得到的劳动报酬,但有一些公司就经常会拖欠劳动者的工资,那么临时工拖欠工资打什么电话可以解决?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、临时工拖欠工资打什么电话可以解决
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、刑法修正案八拖欠工资的相关规定
《刑法修正案(八)》增加了“拒不支付劳动报酬罪”。
公司、企业或者其他单位拖欠员工工资,不依法履行清算义务,单位负责人或其他直接负责的主管人员逃跑、隐匿,致使员工工资难以追偿,拖欠工资数额较大的,对企业负责人和其他直接负责的主管人员,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的,对企业负责人和其他直接负责的主管人员,处3年以上10年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,对企业负责人和其他直接负责的主管人员,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。
自然人雇用员工,有前款规定情形的,按前款的规定定罪处罚。
一、工程层层转包
集中欠薪主要发生在工程建筑领域,而在目前的建筑市场上,大多工程项目层层转包,开发商找承包商,承包商找包工头,包工头再找人干活,干活的这些人里面,就有农民工。在这个金字塔上,农民工是最底端的,工程赚钱,可能会拿到正常的工资,工程不赚钱,或者是项目的某一环节出了问题,最终受损失的却是农民工。
二、劳动合同签订率低
据《2016年农民工监测调查报告》显示:去年年底,全国共有农民工28171万人,仅有35.1%的农民工与雇主或单位签订了劳动合同。劳动合同签订率低,用工不规范,一旦发生恶意拖欠,追偿起来很困难。有时候不是农民工不想签,而是企业为规避风险、降低成本不和工人签订合同。
三、拖欠工资该找哪个部门解决
依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。
根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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