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2022-06-07 13:48:07 来源:河南人才网
【导读】河南人才招聘网薪资纠纷栏目为求职者提供怎么处理薪资纠纷问题以及常见案例等,今天就为大家讲讲工资与入职时出入较大算薪资纠纷吗?感兴趣的话一起来看看吧~
工资与入职时出入较大算薪资纠纷吗?
算,如果是你面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,应该怎么做呢?
1、如果雇佣双方约定的是工资按照固定数额发放,并不是根据业绩等因素浮动的话,你可以拒绝在劳动合同上签字。因为落在纸上的肯定是算数的,口头的表示不算数。要记住:写在合同里白纸黑字的才是最真实的,最有法律效力和受法律保护的。
2、如果一部分工资约定为绩效工资,公司完全可以以你的绩效没有达标为由,随意克扣你的工资。书面劳动合同效力是很高的,因此劳动合同的条款不能马虎,一定要反映你自己的真实意思表示。千万不要听信公司的口头承诺。劳动合同中的劳动报酬条款的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定,必然对弄清事实有很大帮助。有的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法,公司可以少缴社保,少付经济补偿金。
3、如果公司和你约定了绩效工资,那么一定要弄清楚绩效工资的计算方法,公司对你的考核方式是什么。如果觉得可靠的话,劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保,应聘者最好还是敬而远之。纸质的劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据,如果为了一份工作,让自己丧失了合法的收入,是不值得的。
4、用人单位应该在劳动合同上实事求是地记录员工工资。切不可总是搞文字游戏。或者为了蝇头小利,做出损害员工利益的事情。
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