河南人才网：2022年应届生找工作难在哪里？

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　　最直接可见的原因就是疫情影响，由于奥密克戎毒株更强的传播能力，许多地市的疫情防控体系被打了个措手不及，本就问题百出的基层防御在传播更快的新毒株面前形同虚设，各地疫情不断。

　　一方面企业生产复工受到影响，另一方面很多应届生只敢投递附近区域的职位。考虑到异地交通可能导致被隔离，许多人放弃了异地就业的机会。

　　2022年的上半年，企业的生存也更加艰难。新冠疫情动态清零，长远来看对第二产业有利，尤其是在出口外贸方面。去年国外疫情泛滥时，国内生产体系的良好运转争取到了很多对外的订单。但随着国外的各种躺平，他们的生产能力也开始慢慢恢复上来，国内生产因疫情不时中断也导致第二产业生存压力增大。

　　同时新冠疫情对第三产业伤害很大，小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求锁紧，导致招聘岗位数有所降低。

　　近期，由于俄乌战事等因素的影响，世界经济不确定性增加、中美脱钩倾向加重，这些因素都导致企业会采取更加保守的策略应对未来。

　　因此，总体来看企业面临着更大的发展压力，招聘需求也不如以往。

　　部分行业的变局也导致了就业市场形势发生了较大改变。

　　首先是2021年受市场和政策等因素的影响，房地产行业发展受限。根据前程无忧发布的数据，房地产行业校招规模比前两年平均缩水了近57%。房地产行业的发展停滞也会影响上下游建材、规划、建造、装饰等一系列行业，对整条产业链条产生更加深远的影响。

　　同时去年教培行业也受影响严重，数百万岗位需求在就业市场中减少，这也加剧了就业市场的竞争形势。

　　此外，互联网行业也并不太平，据网信中国统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

　　应届生由于愿意加班、易于塑造、学习能力强，相较职场老油条更受企业欢迎。智联招聘的报告也显示年轻岗位薪酬上涨，资深岗位的薪酬下降。存量与增量双向增加之下，导致了当下应届生求职的严峻形势。

　　与此同时，应届生求职与企业招聘还存在需求不对称的情况。

　　国家统计局最近做的一项涵盖9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是其面临的最大问题。许多企业招工难、用工荒的困境，主要是对流水线工人有较大需求。由于流水线工人的工作单调化、薪资水平低、职业发展受限等因素，并不受毕业生青睐，大多毕业生有较高的薪资预期，更倾向于办公室白领的工作，

　　此外还有行业上的不对称性，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求呈现增长趋势，新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车交通等行业是对应届生招聘需求增幅最快的两大行业，而制药/生物工程、芯片/半导体、机械/重工等重点行业对高学历应届生更加渴求。

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